企业给员工交社保按照最低基数缴纳有哪些风险

企业给员工按照最低基数缴纳社保，虽然可以降低企业的成本，但也存在一定的风险： 1. 员工满意度降低：员工的社保待遇与缴纳基数有关，按照最低基数缴纳会导致员工的社保待遇降低，如养老金、医疗保险报销等。这可能会影响员工的满意度和忠诚度，从而影响企业的稳定性和发展。 2. 法律风险：按照最低基数缴纳社保可能不符合相关法律法规的规定。各地的社保缴纳政策不同，企业需要根据所在地的政策来确定合适的缴纳基数。如果企业未按照规定执行，可能会面临罚款、追缴等法律风险。 3. 影响招聘和留人：在招聘过程中，潜在员工可能会关注企业的社保待遇。按照最低基数缴纳社保可能会让优秀人才望而却步，影响企业的招聘效果。同时，现有员工在了解到自己的社保待遇较低时，可能会选择离职，增加企业的人力资源成本。 4. 影响员工福利：社保是员工的基本福利，按照最低基数缴纳会影响员工的实际福利水平。在一定程度上，这可能会导致员工对企业的认同度降低，影响企业文化的建设。 5. 影响企业形象：如果企业长期按照最低基数缴纳社保，可能会被认为是降低成本、压榨员工的做法。这会影响企业的形象和声誉，对企业的长远发展不利。 综上所述，企业给员工按照最低基数缴纳社保存在一定的风险。企业应根据实际情况和法律法规，合理确定社保缴纳基数，确保员工的权益和企业的合规性。